Postin palkitsemisperiaatteiden tavoitteena on tukea konsernin strategisten tavoitteiden toteutumista ja palkita konsernin strategian, kulttuurin ja arvojen mukaisista tuloksista ja erinomaisesta suorituksesta. Palkitsemisen kokonaisuuden tarkoituksena on houkutella ja pitää parhaat tiimit ja osaajat sekä motivoida heidät toteuttamaan Posti-konsernin tavoittelema kehitys ja tulokset. Palkitsemisperiaatteidemme avulla pyritään varmistamaan, että palkitsemiskäytännöt tukevat yhtiön strategisia tavoitteita sekä tavoiteltua yrityskulttuuria ja ovat linjassa niiden kanssa.
Posti tukee läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta kaikissa palkisemisohjelmissaan. Postin strategian menestyksen kannalta on tärkeää säilyttää tasapaino palkitsemisen kokonaiskustannusten ja markkinoilla kilpailukykyisenä olemisen välillä. Koko henkilöstön palkitsemista on suunnattu oikea-aikaiseen palkitsemiseen hyvistä suorituksista ja tilannekohtaista palkitsemista on erityisesti kohdennettu tuotannollisen työn huomioimiseen sekä yksilö- että tiimitasolla.
Posti noudattaa valtio-omisteisten yhtiöiden johdon palkitsemista ja eläke-etuuksia koskevia ohjeita.
Palkitsemisen päätöksentekojärjestys
Hallituksen henkilöstövaliokunta suunnittelee toimitusjohtajan ja Postin johtoryhmän jäsenten palkitsemisen sekä määrittää periaatteet koko Postin henkilöstön palkitsemiselle. Toimitusjohtajan palkitsemisesta päättää hallitus samoin kuin muiden hallituksen nimittämien johtajien palkitsemisesta. Postin johtoryhmän palkitsemisen voi hyväksyä henkilöstövaliokunnan puheenjohtaja hallituksen valtuutuksella. Hallituksen ja hallintoneuvoston palkitsemisesta päättää varsinainen yhtiökokous.
Yhtiökokous päättää hallituksen ja hallintoneuvoston palkitsemisesta.
Hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta samoin kuin muiden hallituksen nimittämien johtajien palkitsemisesta. Päättää lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä ja niiden palkitsemiskriteereistä sekä asettaa kriteereille tavoitearvot.
Henkilöstövaliokunta valmistelee palkitsemista koskevat esitykset hallitukselle. Henkilöstövaliokunnan puheenjohtaja voi hyväksyä hallituksen valtuutuksella Postin johtoryhmän palkitsemisen